更新日：2026年6月25日

千代田区職員を目指すみなさんへ（千代田区職員採用）

千代田区の魅力や働きやすい職場へ向けた取組、先輩職員インタビューなどを紹介しています。

区長からのメッセージもありますので、千代田区を志望している方はもちろん、志望する区を検討している方もぜひご覧ください。

目次

• 新着情報
• 千代田区をもっと知る
• 千代田区職員採用案内
• 千代田区長メッセージ
• 特別区人事委員会が実施する採用試験・選考
• 千代田区が実施する採用選考
• 千代田区保育士・児童指導をめざす方へ
• イベント情報
• 千代田区職員採用公式インスタグラム

新着情報

• 【申込受付中】千代田区 技術職1day職場体験
• 【6月19日更新：職場の雰囲気について追記しました】令和8年度経験者採用試験・選考【秋試験】の申込が始まります
• 【経験者採用枠新設】令和8年度千代田区職員（保育士経験者）の募集
• 令和8年度千代田区職員（福祉Ⅱ類（保育士・児童指導・福祉）の募集
• 令和8年度千代田区職員（清掃（清掃車運転））の募集
• 令和8年度千代田区職員（清掃（清掃作業）の募集

千代田区をもっと知る

千代田区職員採用案内

千代田区職員採用案内（令和7年12月発行）（PDF：6,295KB）

千代田区長メッセージ

千代田区長 樋口 高顕

私たちは今、「挑戦ー千代田らしさを、わたしらしくー」というパーパス（職員の存在意義）の下、組織変革に取り組んでいます。職員の皆さんは、人生で最も活力に充ちた年月を、そして1日の中で最も良い時間帯を、この千代田区で過ごします。だからこそ、同僚や先輩、上司、後輩と共に繋がりを築き、一人ひとりが新しい取組みに挑戦し、自己実現や成長、やりがいを達成できることが大切です。部署を越えた協力や信頼関係を大切にする温もりある組織を目指しています。これからの千代田区を私たちと共に築いていきましょう。

特別区人事委員会が実施する採用試験・選考

特別区職員採用試験・選考【秋試験】の情報が公開されました。

採用試験・選考の詳細は、特別区人事委員会ホームページ（外部サイトへリンク）にアクセスの上、ご確認ください。

特別区職員採用試験・選考ページ（外部サイトへリンク）

受験申込の際には、希望する区を記入することができます。千代田区にご関心をお持ちの方は、ぜひご検討ください。

千代田区が実施する採用選考

現在募集中の職種

• 令和8年度千代田区職員（保育士経験者）の募集
• 令和8年度千代田区職員（福祉Ⅱ類（保育士・児童指導・福祉）の募集
• 令和8年度千代田区職員（清掃（清掃車運転））の募集
• 令和8年度千代田区職員（清掃（清掃作業）の募集

千代田区保育士・児童指導をめざす方へ

動画「密着！保育士の一日」（外部サイトへリンク）

区内の保育園に務める保育士たちを密着取材しました。
子どもたちのために、どんな仕事をしているのか、どういう風に向き合っているのか、などご紹介しています。

イベント情報

• 【申込受付中】千代田区 技術職1day職場体験
• 【令和8年は終了しました】保育士志望者向け 千代田区立保育園見学会
• 【令和7年は終了しました】千代田区職場見学会・業務説明会

千代田区職員採用公式インスタグラム

千代田区では、区の職員採用情報を発信するためのツールとして、千代田区職員採用公式インスタグラムを開設しました。

千代田区職員採用公式インスタグラムは、千代田区の職員採用に関する情報発信の手段として運用するため、原則として、区の職員採用情報の投稿および広告配信のみを行います。

他のユーザーが投稿した内容について、コメント、ダイレクトメッセージおよび「いいね」機能の使用等は行いません。

（注意） 当面の間、千代田区職員採用公式インスタグラムではフィード投稿等は行わず、広告配信のみを行います。

ご注意

千代田区がソーシャルメディアを活用し、その運用に当たり必要な事項については、千代田区ソーシャルメディア活用ガイドラインに、千代田区職員採用公式インスタグラムの設置・運用に必要な事項については、千代田区職員採用に関する公式インスタグラム運用ポリシーに、それぞれ基づき運用します。

• 千代田区ソーシャルメディア活用ガイドライン（PDF：206KB）
• 千代田区職員採用に関する公式インスタグラム運用ポリシー（PDF：256KB）