更新日：2026年3月12日

キャリアプラン・人材育成

人材育成・研修制度

OJT（職場内研修）、Off-JT（職場外研修）、自己啓発（Self-Development）を有機的に組み合わせ、区政のプロフェッショナルとして活躍できるキャリア形成を後押しします。

昇任制度

昇任制度は、能力主義に基づいた公平な制度です。採用後、一定の期間を経験したのち、昇任へのチャンスが平等に用意されています。「あなたらしくキャリアを実現できる」、チャレンジする職員に開かれた昇任制度です。

人事異動

Q.どのようなサイクルで異動しますか？

A.職員自身の希望や適性・能力を踏まえつつ、以下のような考え方で異動します。組織横断的にキャリアを積み、プロフェッショナルとして成長できる環境があります（採用時の年齢や採用前の職歴等により、この年数とは異なる場合があります）。

• 事務職種：新規採用から10年程度（注釈）は、幅広い視野や知識を習得できるよう、3～5年程度のサイクルを基本に、異なる職種分野や職務内容（企画・内部管理、窓口・相談、事業執行）を経験します。
• 技術・専門職種：新規採用から10年程度（注釈）は、職種・職務に応じて必要とされる基本的な知識・能力を習得できるよう、各職種・職務の専門的視点に立って、計画的な職員配置・人材育成を行います。

（注釈） 採用時の年齢や採用前の職歴等により、この年数とは異なる場合があります。

Q.異動先の希望は出せますか？

A.職員のキャリア形成を支援するため、異動に関する自己申告制度を導入しています。希望する部署や業務内容、今後のキャリアの方向性などを申告できる仕組みで、自分らしいキャリア形成を実現できる制度です。